Setiap karyawan dituntut untuk bekerja kreatif di tengah persaingan yang semakin ketat ini. Ingatlah bahwa jaman sekarang berbeda dengan jaman dulu. Sekarang tidak ada yang namanya ‘hukum rimba’. Sekarang, otak lebih dibutuhkan daripada otot. Karena mesin telah menggantikan otot manusia bahkan mesin lebih kuat, lebih cepat, dan lebih murah dibandingkan otot manusia. Maka dari itu, kita perlu mengetahui ciri salesman/karyawan yang kreatif. Setidaknya ada 6 ciri-ciri yang telah diriset oleh para ilmuwan. Apa sajakah? Langsung saja kita simak selengkapnya…..
Standard Oil Training Division telah mengadakan riset untuk mengetahui ciri-ciri salesman dan karyawan yang kreatif. Inilah hasilnya:
- Ia peka terhadap masalah-masalah dan kebutuhan-kebutuhan.
- Ia mencari cara-cara yang lebih baik untuk bekerja lebih baik.
- Ia biasanya mendapat berbagai pikiran dan gagasan-gagasan.
- Ia bisa melepaskan sesuatu pikiran untuk memungut pikiran yang lain.
- Pandangannya luas.
- Ia melihat hubungan-hubungan antara hal-hal yang nampaknya tak ada hubungannya satu sama lain dan mendekatkannya dengan cara-cara yang penuh arti.
Perhatikan betapa penemuan-penemuan Research Institute of America, Inc., sebagaimana dilaporkan oleh Jose h D. Arleigh, membenarkan pendapat-pendapat dari Standard Oil:
- Ia memperlihatkan masalah-masalah dan situasi-situasi yang tadinya lepas dari perhatian.
- Ia cenderung mempunyai alternatif-alternatif pada setiap subjek.
- Ia menghubungkan gagasan-gagasan yang ia dapat di mana saja dengan pekerjaannya.
Bagi mereka yang mungkin berpikir bahwa ia tidak mempunyai kemampuan kreatif. Kesimpulannya adalah kreativitas lebih dekat hubungannya dengan inisiatif daripada inteligensi.
Seorang salesman yang menggiatkan pikirannya melalui garis-garis kreatif, akan mendapat banyak hasil dari pekerjaannya dan mendapat banyak keuntungan.
Untuk test, jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut ini dengan sejujur-jujurnya dan apa adanya:
- Apakah anda menerapkan unsur-unsur berpikir kreatif pada pekerjaan anda?
- Apakah anda lebih suka merencanakan aktivitas-aktivitas anda daripada direncanakan oleh orang lain?
- Apakah anda terus-menerus mencari cara-cara yang lebih baik dalam menangani semua segi tanggung jawab-tanggung jawab anda?
- Apakah anda menyesuaikan jam-jam kerja anda untuk memenuhi tuntutan-tuntutan pekerjaan anda memikirkan waktu lembur?
- Apakah anda menyalurkan rasa tak senang atau keluhan melalui saluran-saluran yang tepat, tidak menggerutu, dan mengeluh?
- Apakah anda merahasiakan dan menghormati kepercayaan-kepercayaan yang diungkapkan kepada anda oleh manajer, pelanggan, dan lainnya?
- Apakah anda mencerminkan kebanggaan dan kepuasan dalam pekerjaan anda?
- Apakah anda selalu mempertimbangkan efek perbuatan-perbuatan anda bagi kesejahteraan orang lain?
- Apakah anda terus-menerus berusaha meningkatkan keterampilan-keterampilan, pengetahuan, dan pengertian anda?
- Apakah anda mengambil dan memikul tanggungjawab penuh atas hasil usaha-usaha dan perbuatan-perbuatan anda?
- Apakah anda menepati semua perjanjian-perjanjian dengan pihak lain?
- Apakah anda setia kepada rekan-rekan, manajer, dan perusahaan anda dan tidak menurunkan martabat mereka dengan kata atau perbuatan?
- Apakah pekerjaan pokok anda pantas untuk dilaksanakan dengan rasa kebaktian?
- Apakah anda mengembangkan gagasan-gagasan, pendekatan-pendekatan, baru dan memperbincangkan ini dengan rekan-rekan anda?
- Apakah anda berusaha mendapat kemajuan-kemajuan semata-mata berdasarkan prestasi yang tinggi?
No comments:
Post a Comment